Les différentes cartes sont:
 - Carte d'identité de journaliste professionnel,
- Carte d'identité de professionnel de la communication,

Pour le professionnel de la communication, les conditions sont précisées dans l’arrêté n°018/MINICOM/CAB/CPA/CIJP du 14 juillet 2008 portant institution d’une carte d’identité professionnelle :

Ont la qualité de professionnel de la communication, les personnes dont l’activité vise à concevoir à mettre en œuvre les politiques de communication, les programmes d’information et les publicités, et à entretenir des relations avec les médias au nom d’organismes eu entreprises.

Les Professionnels de la Communication sont notamment :

-       Les Producteurs ;

-       Les Réalisateurs ;

-       Les Documentalistes ;

-       Les Documentaristes ;

-       Les Correcteurs ;

-       Les Traducteurs ;

-       Les Maquettistes ;

-       Les Infographistes

-       Les Infographes ;

-       Les Dessinateurs de Presse ;

-       Les Preneurs de Son ;

-       Les Cadreurs ;

-       Les Webmasters ;

-       Les Gestionnaires de Communauté ou Community Managers ;

-       Les Gestionnaires de Trafic ou Traffic Managers ;

-       Les Graphistes ;

-       Les Directeurs Artistiques ;

-       Les Chargés de Communication ;

-       Les Attachés de presse.

Les conditions sont définies à l’article 28 de la n°2017-867 du 27 décembre 2017 portant régime juridique de la presse telle que modifiée par l’ordonnance n°2012-292 du 21 mars 2012 : 

Sauf autorisation de l’organisme employeur principal, il est interdit au journaliste qui exerce sa profession à titre permanent au sein d’une entreprise de presse d’exécuté tout travail de nature journalistique auprès d’autres entreprises de presse ou de tout autre employeur.

Le Directeur de Publication, le Rédacteur en Chef et le Secrétaire Général de Rédaction d’une entreprise de presse ne peuvent exécuter tout travail de nature journalistique auprès d’autres entreprises de presse ou de tout autre employeur.  

Toute relation de travail entre l’organisme employeur et le journaliste est soumise à un contrat de travail fixant les droits et obligations des parties, conformément à la législation en vigueur.


Le journaliste professionnel jouit d’une liberté dans la collecte, le traitement, la publication et la diffusion de l’information, sous réserve des dispositions légales et réglementaires en vigueur ainsi que des règles d’éthique et de déontologie de la profession

En cas de changement de la ligne éditoriale du journal, de l’écrit périodique ou de la production d’informations numériques le journaliste professionnel peut se prévaloir de la clause de conscience pour rompre le contrat qui le lie à l’entreprise de presse. 

Le journaliste professionnel est tenu de motiver cette rupture par écrit.

La rupture est réputée imputable à l’employeur.

Le secret des sources d’informations du journaliste professionnel est protégé dans l’exercice de leur mission d’information du public. A cet effet, le journaliste professionnel n’est pas tenu de révéler ses sources d’informations, sauf si la loi lui en fait obligation.

Le journaliste professionnel a le droit d’accéder aux informations d’intérêt public ainsi qu’aux documents publics dans les conditions fixées par la loi.

L’adresse complète et le nom de plume du pigiste doivent être communiqués à l’autorité de régulation par l’entreprise utilisatrice.